PIA-Berufsausbildungsvertrag Erzieher/-in

1 Der kirchliche Dienst ist durch den Auftrag der Verkündigung des Evangeliums in Wort und Tat bestimmt. 2 Nach ihren Gaben, Aufgaben und Verantwortungsbereichen tragen die kirchlichen Mitarbeitenden, wie es in der ‚Richtlinie des Rates der EKD über kirchliche Anforderungen der beruflichen Mitarbeit in der Evangelischen Kirche in Deutschland und ihrer Diakonie‘ vom 9. Dezember 2016 bestimmt ist, zur Erfüllung dieses Auftrags bei. 3 Sie haben sich daher gegenüber der evangelischen Kirche loyal zu verhalten. 4 Christinnen und Christen haben für die evangelische Prägung der Dienststelle oder Einrichtung einzutreten. 5 Nicht-Christinnen und Nicht-Christen haben die evangelische Prägung der Dienststelle oder Einrichtung zu achten. 6 Ihr gesamtes Verhalten im Dienst und außerhalb des Dienstes muss der Verantwortung entsprechen, die sie als Mitarbeitende im Dienst der Kirche übernommen haben. 7 Es wird von ihnen erwartet, dass sie die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes bejahen.

( 1 ) 1 Die/Der Auszubildende wird, vorbehaltlich der kirchenaufsichtlichen Genehmigung/vorbehaltlich der Vorlage eines eintragungsfreien erweiterten Führungszeugnisses gemäß § 30a Bundeszentralregistergesetz/vorbehaltlich der Vorlage eines Nachweises über den bestehenden Impfschutz gegen Masern, im Rahmen der praxisintegrierten Ausbildung zur/zum Erzieher/in als Auszubildende/r eingestellt. 2 Die praxisintegrierte Ausbildung gliedert sich in fachtheoretischen Unterricht und fachpraktische Ausbildung.

( 2 ) Die Ausbildungszeit umfasst in der Regel drei Ausbildungsjahre.

( 3 ) 1 Die Berufsausbildung beginnt am und endet gemäß den Regelungen des § 10 dieses Berufsausbildungsvertrages.

( 1 ) 1 Die regelmäßige durchschnittliche wöchentliche Ausbildungszeit und die regelmäßige durchschnittliche tägliche Ausbildungszeit richten sich nach den für die Mitarbeitenden der/des Ausbildenden maßgebenden Vorschriften über die Arbeitszeit.

2 Die regelmäßige durchschnittliche wöchentliche Ausbildungszeit beträgt zurzeit 39,0 Stunden, die regelmäßige durchschnittliche tägliche Ausbildungszeit beträgt zurzeit 7,80 Stunden.

3 Die/Der Auszubildende ist verpflichtet, am Schulunterricht regelmäßig und pünktlich teilzunehmen.

4 Die fachpraktische Ausbildung erfolgt während der unterrichtsfreien Zeit. 5 Die/Der Auszubildende wird für den außerplanmäßigen Unterricht (Präsenzphasen, Schulveranstaltungen usw.) von ihren/seinen Verpflichtungen in der Einrichtung freigestellt.

( 2 ) An Tagen, an denen die/der Auszubildende an einem Schulunterricht von mindestens 270 tatsächlichen Unterrichtsminuten teilnimmt, darf sie/er nicht zur praktischen Ausbildung herangezogen werden.

Auf das Berufsausbildungsverhältnis findet die Ordnung zur Regelung der Rechtsverhältnisse der kirchlichen Auszubildenden (Auszubildendenordnung/AzubiO)²# in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.

Die ersten drei Monate des Berufsausbildungsverhältnisses sind Probezeit.

1 Die/Der Auszubildende wird in der Kindertageseinrichtung der/des Ausbildenden eingesetzt.

2 Während der Ausbildungszeit soll mindestens ein Wechsel der Ausbildungsstelle in ein anderes Handlungsfeld der Kinder- und Jugendhilfe erfolgen. 3 Die/Der Ausbildende behält sich vor, die/den Auszubildende/n an anderen geeigneten Ausbildungsstätten im Bereich der/des Ausbildenden einzusetzen.

Die/Der Auszubildende ist der Pädagogischen Leitung der Einrichtung, in welcher sie/er eingesetzt ist, fachlich unterstellt und hat im Rahmen ihres/seines Arbeitsbereiches den Weisungen der Pädagogischen Leitung Folge zu leisten.

1 Die Höhe des monatlich zu gewährenden Ausbildungsentgeltes ergibt sich gemäß § 8 Abs. 1 AzubiO aus § 1 Abs. 1 Buchstabe b der Entgeltordnung für die kirchlichen Auszubildenden in der jeweils geltenden Fassung.

1 Der Urlaubsanspruch für die/den Auszubildende/n beträgt bei einer Verteilung der wöchentlichen Ausbildungszeit auf fünf Tage in der Woche in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage.

2 Der Erholungsurlaub ist grundsätzlich während der Fachschulferien zu erteilen.

3 Die/Der Auszubildende darf während des Erholungsurlaubs nicht gegen Entgelt arbeiten.

( 1 ) Die/Der Auszubildende bestätigt ausdrücklich, dass ihr/sein Führungszeugnis keine Eintragungen wegen eines Vergehens gegen die sexuelle Selbstbestimmung, gegen die Verletzung der Fürsorge- und Erziehungspflichten oder wegen Misshandlung Schutzbefohlener enthält.

( 2 ) 1 Die/Der Auszubildende ist verpflichtet, unverzüglich ein erweitertes Führungszeugnis nach § 30a Bundeszentralregistergesetz (BZRG) vorzulegen. 2 Weiterhin besteht die Pflicht zur Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 30a BZRG in regelmäßigen Abständen von zwei Jahren.

( 1 ) 1 Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit dem Ablauf der Ausbildungszeit.

2 Besteht die/der Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bestehen dieser Prüfung.

3 Besteht die/der Auszubildende die Abschlussprüfung nicht, verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis auf ihr/sein Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr.

( 2 ) Während der ersten drei Monate (Probezeit) kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

( 3 ) 1 Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden

2 Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zu Grunde liegenden Tatsachen dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind. 3 Ist ein vorgesehenes Güteverfahren vor einer außergerichtlichen Stelle eingeleitet, wird bis zu dessen Beendigung der Lauf dieser Frist gehemmt.

( 4 ) Die Kündigung muss schriftlich und in den Fällen des Absatzes 3 Unterabsatz 1 unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen.

( 5 ) Das Berufsausbildungsverhältnis endet, soweit die gesundheitliche Eignungsbestätigung durch die Betriebsärztin/den Betriebsarzt der BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH nicht erteilt wird.

( 6 ) Das Berufsausbildungsverhältnis endet, soweit das Führungszeugnis oder das erweiterte Führungszeugnis Eintragungen wegen eines Vergehens gegen die sexuelle Selbstbestimmung, die Verletzung der Fürsorge- und Erziehungspflichten oder wegen Misshandlung Schutzbefohlener enthält.

1 Ansprüche aus dem Berufsausbildungsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Fälligkeit von der Auszubildenden/dem Auszubildenden oder vom Ausbildenden in Textform geltend gemacht werden.

2 Die Frist nach Satz 1 gilt nicht für unabdingbare Ansprüche, insbesondere solche auf Mindestentgelte gleich welcher Rechtsgrundlage. 3 Unberührt bleiben auch Ansprüche, die auf vorsätzlichen Handlungen beruhen oder Ansprüche wegen Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.

4 Für denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des Anspruchs aus, um die Ausschlussfrist auch für später fällig werdende Leistungen unwirksam zu machen.

( 1 ) 1 Die/Der Auszubildende hat über die ihr/ihm im Rahmen der Berufsausbildung bekannt gewordenen Angelegenheiten, die nicht offenkundig sind, Verschwiegenheit zu bewahren. 2 Die Pflicht zur Verschwiegenheit gilt auch über das Ende des Berufsausbildungsverhältnisses hinaus. 3 Die Pflicht zur Verschwiegenheit gilt nicht bei einem Verdacht auf Kindeswohlgefährdung nach § 8a Sozialgesetzbuch (SGB) VIII. 4 In diesem Fall besteht eine unmittelbare Mitteilungspflicht.

( 2 ) 1 Die/Der Auszubildende wird auf die Wahrung der bereichsspezifischen und allgemeinen Datenschutzbestimmungen hingewiesen, insbesondere auf § 6 und § 26 des Kirchengesetzes über den Datenschutz der Evangelischen Kirche in Deutschland, und auf das Datengeheimnis verpflichtet. 2 Danach ist es u. a. untersagt, personenbezogene Daten unbefugt zu verarbeiten (Datengeheimnis). 3 Das Datengeheimnis besteht auch nach Beendigung der Tätigkeit fort. 4 Verstöße gegen das Datengeheimnis sind Pflichtverletzungen und können rechtliche – insbesondere arbeitsrechtliche – Konsequenzen haben (vgl. ausgehändigtes Merkblatt über den Datenschutz in der Evangelischen Kirche von Westfalen und das ausgehändigte Merkblatt über den Umgang mit sozialen Medien).

( 3 ) Die/Der Auszubildende erklärt sich damit einverstanden, dass alle ausbildungsrelevanten Daten, z. B. Anwesenheits- und Leistungsdaten, zwischen der/dem Ausbildenden und der Fachschule ausgetauscht werden können.

1 Zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld ist die/der Auszubildende verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor Ablauf des Berufsausbildungsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. 2 Liegen zwischen Vertragsabschluss bzw. der Kenntnis des Beendigungszeitpunktes und der Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses weniger als drei Monate, hat die Meldung innerhalb von drei Tagen nach Vertragsabschluss bzw. Kenntnis des Beendigungszeitpunktes zu erfolgen (§ 38 Abs. 1 Sozialgesetzbuch III).

( 1 ) Änderungen und Ergänzungen dieses Berufsausbildungsvertrages

sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden.

( 2 ) Der/Dem Auszubildenden ist

ausgehändigt worden.

( 3 ) 1 Dieser Berufsausbildungsvertrag wird dreifach ausgefertigt. 2 Jede Vertragspartei erhält je eine Ausfertigung. 3 Die Schule erhält ebenfalls eine Ausfertigung und bestätigt die Kenntnisnahme.